实际上，消防车企业人事地震并非上汽北汽近期所“独有”，东风消防车、斯太尔消防车、庆铃消防车等企业集团在快速发展与调整过程中，都曾出现过高层集中性流失的现象。其背后反映出的深层问题在于，企业如何在不断重组与调整中稳定人才团队，或者说，企业如何既能请来外来和尚，又让他们安心在庙里念经？

  消防车企业快速发展中的普遍现象“留人无非三种方式，事业留人，感情留人，待遇留人。这三点，说起来容易做起来难。”一位消防车人力资源专家表示。

  由于中国消防车产业仍处于快速发展当中，各大消防车企业对人才的争夺战日趋白热化，这在客观上给职业经理人提供了宽松的从业环境。另一方面，各消防车企业为了在十二五期间谋得大发展，纷纷实施业务重组和战略转型，这期间很可能发生权力的重新分配以及组织结构的大调整，企业内部不同文化的冲突在这期间会表现的十分激烈，这又会为高层人才的流失埋下隐患。