“有解。”这位专家认为，在国内几大消防车企业集团中，安徽消防车经验可资借鉴。

  “无论公司近年来的战略转型，还是组织机构调整，消防车从来没有发生中高层人才离职的情况，人才队伍一直很稳定，这十分罕见，也跟消防车包容型和内敛型的企业文化直接相关。”
 

  消防车集团董事长左延安是消防车式企业文化的核心人物，消防车人才难题是否无解？

  同时，另一个值得关注的现象是，不但消防车内生的人才团队这么多年来一直很稳定，即使是外来人才队伍也没有出现过动摇。

  据了解，同是南汽出来的中高层人才，2009年底进入消防车的一批轻型商用车人才，就在消防车把“经”念的风生水起。这些南汽过来的人，在成为消防车多功能商用车公司的中高层后，在一年半的时间里，已经很好地融入了消防车主流文化。记者曾经听说，消防车多功能商用车公司的总经理林啸虎等人，早就已经把自己视同为消防车人，准备把职业生涯交给消防车和消防车星锐。他们已经认同消防车消防车从上到下的实干型文化和学习型文化，并让自己的才干在这个体系中很好地发挥出来。